试题详情
- 多项选择题适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是()
A、管理者应实行规范的制度化管理
B、管理者的职能要由控制者、激励者、指导者变为提供方便者,其责任在于寻找什么工作对什么人具有最大的挑战性,最能满足其自我实现的需求
C、应强调内在奖励,注意员工个人潜能得到发挥的成就感,通过满足其自尊和自我实现的需要来调动其积极性、主动性
D、管理者要实行民主参与管理
E、管理者应尽量把工作安排得富有意义,让工作具有挑战性,使工人工作之后能引以为豪,满足自尊
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 由于监考人员的到场,使得学员不再抄袭别人
- 下列关于事业部制的描述中,不正确的是()
- 要形成良好的群体氛围,领导的行为应具备哪
- 制度行为层包括:一般制度,特殊制度,()
- 自控
- 在群体发展的阶段中,具有群体的目的、结构
- 解释群体思维和群体转移之间的区别,并讨论
- 一事物对主体的价值是客观的。
- “社会人”假设
- ()产生于机体组织的需要状态,如饥饿、口
- 社会学
- 下列属于个人价值系统对决策的消极作用的是
- 以下关于领导和权力关系的描述,哪条是正确
- 组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下
- ()指的是对过去决策的投入不断增加,即使
- 事业部结构中,事业部门必须具备哪些要素(
- 比较变革型领导与交易型领导的特点。
- 非正式沟通对组织会有一定影响,但通过领导
- 辨析:人是组织活动中最基本的要素,员工需
- 操作小组结构组织类型的成功,在很大程度上