试题详情
- 多项选择题美国心理学家韦纳在对成功或失败进行归因分析过程中,以下哪些是属于不稳定的因素?()。
A、能力
B、难度
C、努力
D、运气
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 动机产生的来源是什么?
- 不过分争强好胜,情绪稳定,温和乐观开朗的
- 以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出
- 如何准确的理解事业生涯设计?
- 简述组织的构成要素。
- 在决策的众多模型中,完全的理性模型有()
- 简要传统分析组织结构理论、行为组织结构理
- 什么是集权组织?什么是分权组织?
- 影响人的优势动机变化的因素有()
- 中国古代()最先提出“人性”问题。
- 组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部
- 哪些属于组织的有效激励行为?
- 根据费恰特的观点,文化的主要功能有哪几点
- 问题解决型团队一般由10—15人组成,他
- 简述主要影响管理跨度的6个因素。
- 根据领导的完成任务职能和群体维持职能划分
- 快乐的员工的生产效率高()
- 激励
- 理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需
- 一般认为,成员在群体中的地位取决于能力而