试题详情
- 判断题瑞文标准推理测验编制的理论依据是斯皮尔曼的智力二因素论,并且人们认为瑞文标准推理测验是测量G因素的有效工具。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 根据测验的具体对象,可将心理测验分为()
- 述职,小结与访谈属常模参照性测评。
- 再测信度,实质上是一种跨测评项目的一致性
- PDCA管理循环中,“P”是代表“参与人
- 智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用
- 分数报告和等级报告能直接对选拔决策做出指
- 选择测验必须注意两个方面:所选测验必须适
- 简述实施素质测评应该注意的事项。
- 人员测评产生的前提条件是()
- 下列哪种方法,具有范围广,效率高的特点(
- 针对高级管理人员最有效的测评方法是()
- 卡特尔16人格因素测验(16PF)的编制
- 阿斯丁将校标细分为()。
- 当代西方人员素质测评与选拔主要包括()。
- 常模分数构成的分布,就是通常所说的(),
- 1879年德国心理学家()在德国莱比锡大
- 心理学关于智力的研究理论有()。
- 智力测评的结果用()来表示。
- 分析测验结果的核心问题,就是()。
- 艾森克提出人格特质可用两个独立的基本维度