试题详情
- 单项选择题“用人之所长、避人之所短”是遵循了用人的（）原则。
A、合理安排
B、量才录用
C、能力互补
D、重视培训
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 推进者是个严肃、谨慎、理智、冷血气质的人
- 阿尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个
- 根据冲突对组织的影响不同，冲突可分为（）
- 根据班杜拉的观点，什么是增加自我效能感最
- 智力能力的各维度之间是（）相关，这意味着
- （）是计划的准备阶段，是根据已知推断未知
- 简述组织行为学应用性的主要表现？
- 试评价领导素质理论。
- 为实现目标所采取的准备行动，叫做（）。
- 振兴组织的关键在于（）。
- 描述在组织和人际关系当中，影响到权力差异
- （）是对完成特定使命的人的系统性安排。
- 试论述沟通的主要方法并说明在组织中如何进
- 试述合作与竞争的形式过程。
- 简述产生错误知觉的原因.
- 现代组织发展强调组织的（）能力。
- 关于性格表述不正确的是（）
- 非正式组织是起不到安全阀作用的。
- 简述沟通的步骤