A、员工医疗期内医疗终结或医疗期满后，经所在地市及其上级劳动鉴定委员会确定不能从事原岗位，也不能从事单位另行安排的岗位，可按国家有关规定予以解除劳动合同（劳务派遣关系）。

B、凡在西南公司工作的员工，都能休探亲假

C、连续旷工达3天或年度内累计旷工达7天及以上的，解除劳动合同。

D、探亲假期间，计件制操作员工计时工资按标准日工资标准计发，计件奖金取其本人前12个月平均计件奖金的40%，其他停发

E、医疗期期间的待遇，低于本*地区最低工资标准的80%时，按本*地区最低工资标准的80%计发