试题详情
- 单项选择题在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
A、人力资源规划
B、工作分析
C、招聘录用
D、薪酬管理
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述薪酬战略的特征。
- 1985年，我国经济体制改革纵向发展，为
- 确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？
- 下列选项中属于竞争战略的是（）
- 薪酬设计的程序是什么？
- 薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什
- 简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
- 已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间
- 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）
- 不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是（）
- 维持生存理论的提出者是（）
- 我国劳动与工资立法受到了严重破坏，基本处
- 工作导向的薪酬结构
- 简述岗位评价的作用。
- 对薪酬进行分析的弟一个学者是（）
- 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个
- 薪酬管理一般要实现的目标有（）
- 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任
- 宽带型薪资结构支持（）组织结构。
- 利润分享的分配方法是什么？