试题详情
- 多项选择题用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。
A、警告
B、罚款
C、责令改正
D、停产整顿
E、拘留
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 不定时工作制适用于从事哪些工种或者岗位的
- 订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容
- 劳动法意义上的劳动者是指具有（）.
- 劳动合同应当依法变更的情形是（）.
- 职工章某在一天上班途中，因遭遇机动车事故
- 社会保险具有的特征是（）。
- 我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）
- 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔
- 简述非全日制用工与全日制用工的区别。
- 以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳
- 我国劳动争议的预防措施主要包括（）
- 我国社会保险业务的最高监督机关是（）.
- 因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择
- 工作时间长度的最高界限取决于劳动者的（）
- 最低生活保障立法的目标是克服现实中的（）
- 引发我国结构性失业的原因是（）
- 城镇公费医疗制度
- 定点医疗机构的概念和识别定点医疗机构的办
- 论述劳动争议当事人向法院起诉必须符合哪些
- 社会保险行政诉讼的当事人不包括（）.