试题详情
- 多项选择题人力资源的三大活力机制是（）。
A、人员能进能出
B、干部能上能下
C、收入能增能减
D、人人皆可成才
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 中建钢构的组织原则是什么？
- 至2013年，五局（）获“全国五一劳动奖
- 中建公司的项目管理理念是什么？
- 自2003年以来，每年推行一个主题活动，
- 自有员工指通过依法订立劳动合同、与局总部
- 营销中的“三层运作”中三层包括以下哪些层
- 请问中建公司项目管理的“五出”机制是哪些
- 中建公司战略内涵中的“一最”是指什么？
- 作为一款参数化设计软件，关于Revit的
- CDBR模式是指（）。
- 子在川上曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜!”这
- 请问中建三局的企业价值观是：为客户提供最
- 国家建筑工程局的成立时间是（）年。
- 录用派遣员工的基本条件错误的是（）
- 企业运营三化方针不包括（）。
- 中建五局的公文文种有（）
- 营销工作三大策略是指（）。
- 2003-2013的十年期间，全局合同额
- 满堂脚手架施工层不得超过（）层。
- 劳动合同到期人员考核主要从（）及发展潜力