试题详情
- 单项选择题美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代中期尝试用提高（）的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间没有显著的相关性。
A、工作投入度
B、工作满意度
C、组织承诺
D、组织认同度
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响事业生涯选择的因素有哪些？
- 与善于独立思考和能力强的人相比，那些依赖
- 张强希望能够跟A客户签订赊销协议，而公司
- 行动研究过程非常类似于（）
- 解释性别和人格如何影响谈判，哪种性别和人
- 工作团队是通过什么途径来提高组织绩效的？
- 企业集团
- 下列选项中，（）是在激励的期望理论基础上
- 事业生涯
- 挫折
- 下面哪种组织行为学的具体研究方法经常用于
- 下列哪一个不是组织文化的特点？（）
- 利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定
- 根据贝尔滨的团队角色理论，有一类团队成员
- 态度的心理结构由三种成分构成。其中，（）
- 人的行为特点有哪些？
- 辨析：越是没有本领和威望的领导者，越是爱
- 决策决定着组织发展的方向。组织运行的成效
- 口头方式进行的沟通优点是（）
- A对B拥有的权力的大小取决于下列哪些因素