试题详情
- 判断题所有团队的发展都是经历形成-震荡-规范-执行-转化五个阶段的。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()是对职位权力和奖赏权力的一种最常见的
- 简述鲍德里奇国家质量奖设立的目的。
- 饭店为满足服务质量要求,不应雇佣受教育水
- 加权选择矩阵是一种比较精确的选择矩阵,小
- 团队宗旨陈述明确了团队的方向,提出未来工
- 年龄大的员工包括()
- 解决矛盾冲突时,自信心和协调性均较低,采
- 简述饭店将为员工不满付出哪些代价。
- XYZ饭店的总经理坚持认为,每间客房打扫
- 通过分析来自意见卡、问卷调查、面谈及重点
- 导致变革失败的原因有哪些?
- 团队中,献计献策者扮演积极的角色,通常关
- 鲍德里奇质量奖的“信息和分析”标准检查公
- 权利来源于企业。
- 以下关于员工价值表述正确的有()
- 为什么对员工的岗位培训是提高质量措施的重
- 简述过度集权的组织的特点。
- 简述团队震荡阶段的特征。
- 马尔科姆·鲍德里奇国家质量奖创建于()
- 简述有效反馈的特点。