试题详情
- 判断题在实践中，结合日本企业管理的特点，将目标管理理论赋予人性化的个性，形成自己的管理风格。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）假设及其相应的x理论的提出改变了当时
- 优秀企业家马恩华是河北省保定棉纺厂厂长，
- 在作出是否收购其他企业的决策时，管理者必
- 公司存在一个非正式组织，对公司发展产生了
- 时间管理的精髓是（）。
- 企业董事会所作的决策一般都是带有全局性、
- 赫兹伯指出，公司的政策、管理和监管，人际
- 以下哪些属于企业社会责任与经济的关系（）
- 在比较和选择活动方案时，如果未来情况不止
- 在我国相当数量的国有企业面临效益低
- 弗鲁姆提出的激励理论认为（）
- 为了执行和实施战略目标而作出的决策，如财
- 企业战略已经成为决定企业竞争成败的关键与
- 麦克雷戈在《企业中的人性方面》一书中根据
- 目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，
- 下列哪项不是管理人员招聘的一般要求（）。
- 授权就是把一部分权利分散给下属，同时也将
- 参与决策是削弱和（）集权式领导的手段。
- 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两
- 理论结合实际谈谈管理的科学性和艺术性