试题详情
- 单项选择题研究已经确定了九种潜在的团队角色。其中“创造者”角色的作用是()。
A、产生好的想法
B、产生有创意的想法
C、提供想法的结构
D、协调和整合不同的想法
E、管理下属的想法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工作设计的意义与作用之一是()
- 谁有金子谁定规则的古训概括了那种的观点:
- 什么是个体为了对自己所在的环境赋予意义而
- 矩阵制
- 工作绩效的达成过程体验也会改变最初的期望
- 试述如何提高领导的有效性?
- 弗鲁姆和耶顿决策模型的基本特点是()。
- 美国行为科学家()提出了冲突管理的二维模
- ()是古典管理学派在德国负责的代表人。
- 团队的情商由哪些因素决定()。
- 期望理论的公式是什么?
- 参与改变理论强调个体态度的改变,依赖于他
- 价值观
- 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率
- 对管理者的评价,不是看他所管理的单位“平
- 组织行为学具有多层次相交切的特点。它所研
- 下面哪种方法是最有可能提高团队效能的?(
- 诺基亚(Nokia)公司的“科技以人为本
- 知觉的对象是由许多部分组成的,各部分具有
- 角色知觉