试题详情
- 判断题关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 胜任特征的应用起源于()。
- 工作设计的主要内容包括:工作内容、工作职
- 效度的测量方法中()是衡量某工作说明书所
- 通过采用分工来提高工作效率,这主要是20
- 公平目标包括的层次分别是()。
- 简述利用面谈法进行工作分析信息采集的优点
- 工作评价应遵循哪些基本原则?
- 工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种
- 资料分析法的缺点是什么?
- 在工作分析计划的制定阶段其中第三个环节是
- ()是为了解员工实际工作的内容、责任、权
- 在工作分析的实施阶段需要做好哪几项工作?
- 工作要素法中SC表示的是()
- 职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全
- 若干工作性质相近的所有职系的集合是()
- 请说说工作分析有哪些目的?
- 工作分析的宏观外部环境有()
- 工作识别项目中最重要的项目,它用几个词来
- ()最早起源于美国培训与职业职务中心的职
- 心理学家麦克米克设计的()目前仍然被认为