试题详情
- 多项选择题在劳动关系的调整模式中,实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是()
A、德国
B、日本
C、英国
D、奥地利
E、美国
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中
- 现代品质理论认为,领导者的品质是生而具有
- 雇主组织
- ()是劳动力市场中最能体现社会正义的政策
- 简述冲突的表现方式
- 工会的职能有哪些?
- 管理的限度包括层次、距离和幅度等。
- 战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻击行为采
- ()就其基本性质而言主要是一种经济利益关
- 群体不是个体的简单相加,而是将个体力量汇
- 自主性工作团队分为两种类型:()。
- 内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下
- 以全国性工会联合会为主参加集体谈判的国家
- 知觉的研究范围包括对他人的知觉、对自己的
- 根据《劳动法》的规定,用人单位在标准工作
- 某些心理学家还认为,冲突可以满足许多人固
- 简述我国劳动立法协商代表应履行的职责。
- 政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平
- 劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议,
- 劳动关系面临的问题有哪些?