试题详情
- 单项选择题明尼苏达书面形式拼版测试属于()
A、机械能力测试
B、文书能力测试
C、创造力倾向测试
D、一般能力测试
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 试述胜任力模型的发展趋势
- 论述人员素质测评的五种类型及特点。
- 人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—
- 心理测评的优点: (1)信度和效度高;
- 人员素质测评
- 斯登博格---智力三元论,认为智力的内部
- 建构测评标准体系时,对需要测评的人员素质
- 简述对罗夏墨迹测验的评价。
- 测评内容是测评所指向的具体对象与范围,测
- 简述文件筐编制的主要步骤。
- 提出离差智商概念的心理学家是()。
- 明尼苏达书面形式拼版测试属于()
- 评价中心技术主要包括()。
- 试述面试的程序。
- 根据胜任力冰山模型,五种类型的胜任力特征
- 及时发现问题属于智力结构。
- 对效度的期望会以不同的测评目的为转移。
- 文件筐实验的实施阶段包括()、实验实施过
- 韦克斯勒智力测评智力量表包括11个分量,
- 简述创造力倾向测试。