试题详情
- 单项选择题某公司年终奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。
A、公司没有做到奖罚分明
B、奖励不够及时
C、公司没有做到奖人所需、形式多变
D、员工太挑剔
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 联系实际,谈谈你对双因素理论的理解。
- ()是被任命的,他们拥有合法的权力进行奖
- 按(),可分为媒介式信息沟通(传递看法、
- 彼得斯、沃特曼所总结的卓越而富于创新的公
- 团队在质量管理中的作用是什么?
- 双因素理论认为只有激励因素才会产生满意,
- ()是指研究人员通过查阅各种原始记录,或
- 社会化过程的阶段的正确顺序是()。
- 强化理论在管理实践中有哪些运用?
- 计划职能的内容不包括()。
- 所谓()的假定认为,人在本能上确有多种需
- 理性决策理论认为,决策者是(),拥有充分
- 团队建设的心理机制包括()。
- 为什么组织行为学重视人性研究?
- 领导者利用()来鼓励员工,培养他们的自信
- 什么是工作满意感?决定工作满意感的因素有
- ()是指在一定时间内进行激励的次数,它一
- 低凝聚力和高绩效规范的群体的生产率为()
- 美国学者弗雷德・卢森斯和他
- 组织文化的消极功能包括()