试题详情
- 多项选择题企业文化的“软”约束,是通过员工的()来实现的。
A、自我控制
B、自我约束
C、自我管理
D、自我意识
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 归纳推理分为两类()、()。
- 未来的企业文化理论研究与实践发展,呈现以
- 在()工作条件下,大多数员工将会体验到愉
- 以培训项目为例,说明如何制定企业文化项目
- ()管理实际上就是PDCA管理。
- 企业转型期企业文化调研需注意哪些问题?
- 计划的种类()。
- 团队的特征包括()。
- 企业文化建设导入的时机与条件有哪些?
- 简述设计评价的四个阶段
- 简述评价报告的目的和要求
- 商业企业是指()的经济实体。
- 试述企业文化建设年度计划制定应遵循的原则
- 企业理念的形成,主要取决于()。
- 人力资源管理系统的创新设计主要包括以下几
- 有效的管理激励与约束机制必须以()为导向
- 企业按生产资料所有制性质可划分为()。
- 企业文化评价项目组一般由5~8人组成,应
- 企业应拥有一定数量、一定技术水平的()。
- 如何理解企业礼仪作为企业文化的重要组成部