试题详情
- 判断题“强身工程”增员方案中政策支持有:新人入司给予3-6个月的保护期,保护期内不参与销售基本法的考核。保护期过后按照销售基本法考核定级。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 2014版“全流程客户服务承诺”中,对于
- 人际行为准则:阳光的员工要共同营造一个简
- 小张2015年加入同心俱乐部,本年得到2
- 阳光金融保险中心的设计获得以下拿个奖项(
- 出单员绩效考核中非车险承运人责任险、货运
- 保险人对责任免除条款未向投保人明确说明的
- 保险中介业务合同用印通过后,在提交中介系
- 下列()不属于投保材料
- 道路客运承运人保险中的旅客是指持有效运输
- 下列哪一项不是起诉必须符合条件()
- 愿景确立的过程往往是一个群策群力的过程,
- 引导人员行为标准包括()
- 特别约定是投保单未尽事宜的约定,不得通过
- 商业车险改革后商业险保费计算公式为:商业
- 晨会是指每日召开的团队工作会议,会议内容
- 阳光的战略思想是紧紧围绕公司愿景的实现,
- 离退体人员返聘涉及误工费赔偿的需提供劳动
- 配送辅助流程中,当遇客户联系不到人、打电
- 雇主责任险中,误工费的计算公式为:当地最
- 如投保单未注明业务来源,综合柜员录入时按