试题详情
- 判断题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 推动各地深入实施失业保险支持技能提升补贴
- 工伤保险基金逐步实行（）。
- 据《社会保险登记管理暂行办法》规定：从事
- 根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）
- 公共人力资源服务机构办理就业登记、失业登
- 事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依
- 根据《人力资源市场暂行条例》，违反本条例
- 用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约
- 个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方
- 《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意
- 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合
- 高技能领军人才包括获得（）等荣誉以及享受
- 下列各项权利和自由中，（）是我国宪法没有
- 据《社会保险登记管理暂行办法》规定，缴费
- 根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实
- 简述劳动关系双方当事人的内容。
- 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，被
- 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业
- 行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法