试题详情
- 简答题如何提高领导用人成效？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 克服拖延陋习的有效途径（）。
- 针对“不求有功，但求无过”的态度和行为，
- 战略决策是一种（）
- 现代决策系统的主要特点是（）。
- 1980年8月18日在中共中央政治局扩大
- 激发冲突中实现动态协调的策略（）
- 通常与职位紧密联系在一起，须与一定的权力
- 领导者的素质是由多方面构成，主要有（）
- 来自领导者个人的品德、知识、才能以至资历
- 简述冲突的类型及其成因。
- 领导观念创新的根本要求是（）
- “命令”是领导指挥职能中的一种方式，（）
- 李先生在一年前被调入某公司担任企划部经理
- 有效用人除了公开、公平、考核竞争、全面、
- 领导科学产生的标志是什么？为什么？
- “通过员工评议、民意测评等方式对被考评者
- 领导职能中的监督是指（）。
- 根本利益是通过各种（）的利益表现出来来的
- 领导者之所以能够指导和协调其组织成员，真
- 下列不属于团队精神的主要构成要素的是（）