试题详情
- 简答题某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述公务员工时制度的含义与公务员工时制度
- 下列选项中，属于应当辞退公务员的条件是（
- 公务员转任
- 公务员管理的目标就是实现（）的优化配置，
- 被称为“政府组织的细胞，政府行政活动的最
- 下列属于公务员“入口”管理环节的有（）
- A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财
- 某地级市录用公务员，其主管部门是（）。
- 试述公务员惩戒的程序。
- 受理公务员申诉的机关有（）。
- 报考公务员应当具备（）以上公务员主管部门
- 受到开除处分的公务员，有什么法律后果（）
- 下列哪项属于公务员范围（）。
- 职位分类的典型代表国家是（）。
- 中国规范国家公务员制度的最新一部法律是（
- 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，
- 公务员职位的主体是（）。
- 机关对担任（）职务的公务员，应当按照该职
- 西方国家公务员分类制度的发展趋势有（）
- 简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。