试题详情
- 单项选择题对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是()。
A、联想
B、海尔
C、沃尔玛
D、摩托罗拉
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 员工就好比“机器上的齿轮
- 激励的首要因素是()。
- 狭义的人力资源规划不包括()。
- 劳动合同中违约金的设定和支付,是劳动争议
- 企业制定人力资源规划的主要目的是()。
- 宏观经济形势与失业率呈正相关。
- 简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
- 简述评价中心的特点。
- 薪酬设计的基础原则是()。
- 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的
- 海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进
- 简述舒尔茨人力资本理论的要点。
- 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()。
- 试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意
- 美国人力资源招聘模式具有以下特点()
- 能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪
- 薪酬设计原则中,与激励性原则对应的原则是
- 简述新员工培训的主要内容。
- 人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权
- 人员录用时,对过分超过任职资格条件的应聘