试题详情
- 多项选择题人才流失的主要原因包括()
A、薪酬问题
B、政策问题
C、用人问题
D、个人发展问题
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述决策的基本程序。
- 依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》
- 不属于在谈判中获取资料时遇到的障碍的一项
- 在市场营销组合当中,()是最核心的。
- 公司中的老乡会是()的非正式组织。
- “跳板原则”是法约尔提出的,解决了组织的
- 公司内部的小道消息网对企业()。
- 按照《税收征管法》的规定,纳税人领取营业
- 以下四种状态中,在一个组织中要被淘汰的员
- 以下有关我国企业战略管理中的“追星族现象
- 哪个不属于三位一体的思维方式()
- ()将人作为管理活动中的首位因素来对待的
- 家族式企业接班时有很多种情况,包括()
- 关于沟通的说法正确的是()
- 销售员小李按照公司要求每天拜访50个零售
- 在秦池以3.2亿元人民币再一次在中央电视
- 敏感性分析是因为()的需要。
- 日本人不同于其他国家人的区别是什么()
- 哪个是动机激励()
- 下列选项中,属于现金流入量的是()。