试题详情
- 单项选择题组织行为修正是用()来改变人的行为的过程。
A、激励理论
B、强化理论
C、认知理论
D、双因素理论
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 麦克利兰成就动机论中的需要类别包括()。
- 提出强化理论的学者是()
- 冒险性
- ()三网的有效整合,为企业的内部员工、合
- 电子会议法的优点不包括以下哪个?()
- 都城光学仪器厂是我国某中心城市的一家有名
- 把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型
- 名义小组法的优点有()。
- 行为科学早期的代表人物为()。
- 家族控制是指采用企业文化、共同价值观、承
- 提出公平理论的学者是()。
- 期望理论的主要内容是什么?
- 一个人的态度一般带有强烈的情感色彩并具有
- 正式组织一般具有以下()方面的特征。
- 程序化决策又被称为()
- 创新作为领导活动的主要功能包括()
- ()是客观事物直接作用于人的感觉器官,在
- 斯金纳认为()是行为产生的原因。
- 你使用过哪些印象管理技术?在运用印象管理
- 根据凯利的归因理论,如果一名员工今天上班