试题详情
- 单项选择题广告公司总经理吴烨在一次公司全体会议上说:“上半年大家对公司管理提出了一些批评与建议,我们对大家反应比较强烈的一些问题进行了研究,比如午餐送餐、报销手续简化等问题,都将在近期解决。我们解决了关系大家切身利益的问题,我们有理由看到诸位更积极的工作态度和更大的工作成果。”哪一个理论最适合判断并解释总经理讲话所能产生的效果()
A、期望理论
B、公平理论
C、双因素理论
D、强化理论
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 以下是强生公司的企业信条:强生信条
- 计划工作为将来承诺得越多,主管人员定期地
- 内部提升有哪些缺点?
- 一家企业经过市场调查后决定开发一种轻便灵
- 简述古典管理理论的特点。
- 简述教育方法的特点?
- 管理者进行考评的方式有哪些?
- 简述如何提高管理者的管理道德。
- 管理理论来自实践,来自生活。观察自然界中
- 决定分权程度的因素有哪些?
- 简述有效授权的原则。
- 系统作为一种方法,在研究、分析和解决问题
- 西蒙提出的决策标准是“最优标准”。
- 试述领导者影响力的产生来源。
- 下列不属于计量决策模型的是()
- 下列属于正式沟通的具体形态的是()
- 从最坏的情况出发,选择最有利的方案。在期
- 采购经济批量控制必须考虑的相关成本有()
- 斯塔福德航空公司是美国西北部一个发
- 宜于分权的情况不包括()