试题详情
- 多项选择题甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪些选项是正确的?()
A、因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲方解除劳动合同
C、在试用期内,乙可随时通知甲解除劳动合同
D、甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲方解除合同
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 事业单位推行聘任制具有很多目的,下列哪一
- 申请专利的发明创造在申请日前六个月内不丧
- 为了维护公平就业,法律规定需要进行特别扶
- 我国《宪法》和其他法律规定的公民和专业技
- 违背了不伤害原则的做法是()
- 现行宪法规定,退休人员的生活受()。
- 合同法规定技术合同的订立均应当采用书面形
- 不属于遗属生活困难补助费发放对象的是()
- 根据劳动法规定,下列说法正确的是()
- 现行宪法规定,我国公民在()。
- 适合建立能力水平评价制度的职业,应具备哪
- 禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。
- 用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形
- 为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专
- 关于集体合同,下列说法错误的是()。
- 《职业病防治法》规定,用人单位应当为劳动
- 军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发
- 用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形
- ()不属于职工福利的范围。
- 劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单