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- 判断题渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息，有层次地进行批评的方法。
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热门试题
- 根据历史的经验与教训及对领导体制的现代化
- 要做好方案选优，必须正确处理专家与领导的
- 管理的核心就是领导。
- （）就是按照目标合理设置机构、建立体制、
- 领导是人类自觉的社会活动。
- 美国学者凯茨认为，高层领导者需要更多的（
- 依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发
- 赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于
- 如何才能做一个好的被领导者？
- 社会主义社会被领导者的本质是（）
- 领导绩效带有综合性的特点，因而绩效考核的
- 坦克鲍姆认为，管理人员选择领导方式取决于
- 只有一种肯定性的主观要求和客观条件，却有
- 影响领导绩效的因素包括：领导者自身的素质
- 领导的目的是为了实现（）的目标。
- 根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与
- 试论领导者使用人才的基本原则。
- （）即决定领导价值也决定领导目的和目标
- 选拔领导班子成员不仅要看文凭、专业，更重
- 领导激励员工或下属的频率越高越好。