试题详情
- 单项选择题运用最广泛的一种奖励计划,是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指()
A、标准工时计划
B、直接计件工资计划
C、差额计件工资计划
D、可变计件工资计划
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 已知某公司薪酬区间最低值为3000,区间
- 实行普遍养老金计划的国家是()
- 在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,
- 集体谈判的主要内容是什么?
- 下列选项中被称为风险薪酬的是()
- 简述专业技术人员的特殊性
- 人力资源管理软件的应用主要存在什么问题?
- 下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能
- 国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的
- 试述如何设计薪酬体系。
- 斯坎伦计划属于()
- 简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。
- 某公司根据过去数年的经营业绩,得出该企业
- 员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作
- 企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括
- 全面报酬体系包含的要素有()
- 不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是()
- 简述职位评价工作的主要步骤。
- 双重职业发展通道针对的对象是()
- 期望理论的基本观点是什么?