A、把好用人关，建立科学、全面、公正的选人、用人机制，避免带病录入和提拔。

B、加强对员工行为的监督，及时发现其思想上、生活上、工作上不正常现象，及时疏导。

C、注重宣传教育，让员工熟知制度，深知违法违规的危害性，从而自觉遵纪守法。

D、制定合乎实际的经营目标，不要给员工过大的工作压力。