试题详情
- 单项选择题执行人力资源计划的步骤是（）
A、实施、检查、反馈、修正
B、实施、督促、检查、反馈
C、检查、反馈、修正、再计划
D、检查、分析、反馈、修正
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 内部提升应遵循以下原则（）
- 试论职工奖惩制度的作用？
- 简述人才调配的原则？
- （）是指组织成员希望通过他们在组织中的努
- 影响薪酬的外在环境因素有（）
- 一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地
- 公司的一般性竞争策略有哪些？
- 人事管理现代化的指标体系：科学化、法制化
- 劳动合同的性质及特征是什么？
- （）是按照工作年限，资历长短决定晋升。
- 简述协调的基本方法
- 按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重
- 情景模拟的缺点是（）
- 对民营企业员工频繁跳槽原因的描述不正确的
- 专业技术职务
- 一般而言，工龄工资的领取的年限最多不超过
- 下列决策当中，属于决策“硬”的方法是（）
- 公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文
- 以现场劳动的工作日写实，测时等为基础进行
- 笔试最显著的优点是（）