试题详情
- 单项选择题宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工,使员工得到自尊上的满足。那么,下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施()
A、奖励
B、提拔
C、刺激
D、认可
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 从授权的领导方式到命令的领导方式的过渡中
- 网络部李经理找到人力资源部的宇总,要求对
- 徐先生2003年4月加盟东信公司担任软件
- 琳琳感觉自己的工作状态不佳,她想反思自己
- 蓝星公司是一家大型公有企业单位,最近几年
- 张经理为了帮助团队成员更好地完成工作,为
- 下面是一个人的表现: (1)清楚表明自己
- 张扬时代公司的组织体制具备详细的工作描述
- 文总作为团队的领导,经常要处理团队内发生
- 达成协议的过程存在一定的困难,关于达成协
- 组织的输出是指()。
- 某公司项目团队领导经常希望在某些方面能与
- 团队领导者的其中一个角色是培养个人,在培
- 团队简报的目的在于传达信息,另外也可以就
- 通过(),沟通成为一个双向动态的过程。
- 关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”
- 在团队工作中,小陈总是能够打破常规,时常
- 网络部王经理找到人力资源部的任经理,要求
- 销售部上个月没有完成指标,赵经理必须找出
- 每个人都能从他们自己的计划中获益,但是对