试题详情
- 单项选择题以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。
A、需要层次理论
B、期望理论
C、目标设置理论
D、公平理论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 回避
- 通常管理者在决定采用哪种领导模式时不需要
- “自我实现人”的假设把管理的重点从重视人
- 影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个
- 在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，与组织
- 在正式沟通形式中，最有利于增强群体的凝聚
- 与压力相关的机会、限制和要求是什么？请对
- 识别并对比三种基本的管理角色。
- 领导行为两维理论认为：作为领导者应该做到
- 如果管理层致力于一种以创新、自主性为特点
- 个性不是一成不变的。
- “倒金字塔”式组织结构就是指组织最高领导
- 某机械设备厂上半年出现严重的亏损，
- “性善论”就是认为好人生来都是善良的。
- 离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计
- （）最先提出“人性”问题，《论语R
- 麦克里兰理论的核心是（）
- 从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构
- 在什么情况下应该运用合作策略？
- 组织承诺和职业承诺始终是一致的。