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- 简答题简述绩效管理和绩效考核的关系。
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热门试题
- （）的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么
- 在进行各种考核时，考核者可能在员工的个人
- 在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏
- 利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同
- 从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是
- 某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高
- 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的
- 绩效反馈的主要目的是为了（）。
- 对于（）下属，面谈策略应是以制定明确的绩
- 下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的
- 行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确
- 绩效改进的评价方式有很多，其中（）需要通
- 理想的考核主体至少应该符合三个条件，其中
- 绩效管理的最终目标是为了（）
- 什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？
- 指标是从某些方面对工作进行的衡量，标准指
- 绩效的意义表现不包括哪个方面（）？
- 下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）
- 绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）