试题详情
- 单项选择题在测评与选拔中选择对工作影响较大的有代表性的指标进行测评,而且各种标准相互配合,体现了人员测评与选拔体系设计原则中的()。
A、针对性与普遍性的统一
B、择要性与完整性的统一
C、明确性与独立性的统一
D、针对性与明确性的统一
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 二次量化
- 根据试题答案是否唯一,可将试题分为()。
- 明尼苏达多项人格调查表是由下列哪种方法编
- “州郡皆置中正以定其选,择州郡之贤有识鉴
- 豪斯所提出的路径—目标理论认为,最富有成
- 试卷组织的程序主要有()
- 小组面试中,主试人在()人以上。
- 面试的基本类型有哪些?
- ()主要适用于知识识记能力的测评,有时也
- 韦氏测验的离差智商可表示为()。
- 人员录用与招聘属常模参照性测评。
- 对诸如关键技术人员和管理人员的误用造成的
- 评价中心的缺点主要有()
- 美国教育学家布卢姆把认知目标由低到高分为
- 个性与环境的相互作用结果,会形成一定的工
- 心理测验起源于哲学中个别差并研究的需要。
- 心理测验按其功能可分()。
- 能力和个性的联系:()。
- 以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化
- 在行为环境要素中,外部环境主要是指()。