试题详情
- 判断题命题人在出题时应注意,试题主要测应试者的知识程度和能水平,没有其他目的。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 主观题主要包括:()、()、()、()、
- 实现测评目的的重要手段是()。
- 世界上第一个正式的心理测验是什么量表()
- 测验法的划分有很多种,按测验的难易程度来
- ()是测评与选拔结果报告的基础。
- 在宋代,为了遏制科举制腐败现象,统治者建
- 在面试中,主考官提问应适当给予压力,方能
- 项目的独立性分析,一般是采用项目间分数的
- 用测评结果中最大的分数减去最小的分数,即
- 员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提
- 再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析
- 用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的
- 下列选项关于价值观描述错误的是()
- 知识测评方式主要有()
- 中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式是
- 一个项目的鉴别力高低直接受难度水平的限制
- 评价中心的缺点主要有()
- 面试中,如何“听”应()
- 动机测验题目表面效度(即从题目表面是否容
- 内在一致性信度,是指所测()的各测评项目