试题详情
- 判断题文化管理以“人”为本,强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人,提倡在满足必要物质需要的基础上,尽量满足人的精神需要。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业文化网络
- 常见的影响群体间行为的因素有()。
- ()作为企业最重要的无形资产和宝贵资源,
- 企业文化的本质特征有()。
- 工作与娱乐并重型企业文化多见于()。
- 简述对接顾客文化需求的理由。
- 建设企业文化的方法有()。
- 简述企业文化有五个要素。
- 学习型企业文化氛围的适用情况是()
- 建设企业文化的方法包括()
- 品牌实现营销的途径有哪些?
- 一体化企业扩张中的扩张企业属于典型的()
- 企业要想有活力,首先要激活人,使人有()
- 科学管理建立在()假设的基础上。
- 中层制度文化的表现是()
- 企业文化虽然都体现着以人为本这一核心,但
- 企业文化集中表现在()上。
- 企业家素质
- 受传者在接受活动中,将认知对象的某种印象
- 企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑