试题详情
- 简答题两年前，某市在机构调整时小林被任命为分管工业的副市长，而原来的领导老张被任命为助理巡视员，小林较老张小10多岁，曾是老张的下级。这样一来，老张觉得自己有丰富的工作经历，又是前任领导，在技术上也有一定的特长，有时就在本应由小林负责的重要事务上，未经授权，擅自作主，造成越权行为。组织上多次找他谈话，批评他的不当做法，老张不仅没有接受，反而认为自己的级别与副市长相同，自己业务上、经验上也比小林强，大家都是为人民服务，多管点事情对党、对人民有好处，有何不妥。结合所学公务员分类制度的相关内容，分析老张的行为，并说明理由。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 规范完善公务员考核制度，就是要（）
- 简述报考国家公务员的基本资格条件。
- 对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的
- 为贯彻落实西部大开发、振兴东北地区等老工
- 公务员达到国家规定的退休年龄或者（）丧失
- 国家根据人民警察的工作特点设置（）与其职
- 公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相
- 公务员培训
- 公务员制度的本质特征是（）。
- 公务员职位类别里哪一类的职位数量最大？（
- 下列属于公务员行政处分种类的是（）。
- 我国公务员考核实行的“三结合”指的是（）
- 在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（）
- 中国建立国家公务员制度的意义体现在（）
- 公务员的工资与普通企事业单位职员的工资有
- 公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻
- 公务员交流的形式有（）。
- 论述我国推行公务员制度的重大意义。
- 公务员管理的目标就是实现（）的优化配置，
- 试述我国设置公务员职务与级别的目的。