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- 判断题设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。
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- 用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解
- 下列纠纷中属于劳动争议的是（）
- （）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的
- 单位经营信息不包括：（）。
- 知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变
- 不属于劳动合同的必备条款有（）
- 下列哪些情形不能认定为工伤？（）
- 约翰于1995年10月20日就某一项发明
- 劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所
- 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪
- 与一般民事纠纷的解决方式不同的是，仲裁是
- 所谓所在单位的物质技术条件不包括所在单位
- 下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给
- 下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。
- （）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主
- （）注册的目的不是为了使用。
- 因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的
- 著作权人因侵权行为而受到的间接物质损失，
- 就业权包括（）。
- 侵犯著作权的行为，须具备的条件包括（）