试题详情
- 单项选择题()的假设起源于享乐主义,认为人的行为就是为了获得最大的经济利益,工作的目的是为了获得经济报酬。
A、复杂人假设
B、经济人假设
C、社会人假设
D、自我实现人假设
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 狭义的行为
- 根据构成群体的原则和方式的不同,可以把群
- 论述彼得·圣吉提出的“学习型组织”的特征
- 简述从众效应的根源。
- 管理周期理论认为,随着下属由不成熟走向成
- 韦斯特尼等人认为“新组织”具有以下特点(
- 由组织结构确定的职务分配很明确的群体是(
- ()一书把西方企业文化分为强人文化、“拼
- 领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理
- 人们之间相互沟通思想、联络感情、传递知识
- 美国麻省理工学院教授D·韦斯特尼、约翰·
- 组织结构精密化的标志是()
- 器物层又可以称为()。
- 亨利不满意他的工作,但相信他的上司是一个
- 归因论所研究的基本问题有哪些方面?
- GM面对不可能而为之? 没有几家企业
- 对环境进行科学的分析,根据组织内外部的条
- 影响从众行为的个人因素有()
- 团队情商高的组织具有以下特征()。
- 威胁