试题详情
- 多项选择题内部招聘的一般原则有（）
A、公平竞争原则
B、任人唯贤原则
C、绩效原则
D、合理安排原则
E、激励原则
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工
- 内部招聘不具有的优势是（）
- 校园招聘的优点有（）
- 人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法
- 面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员
- 工作分析的主要任务是建立良好的工作关系，
- 与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合
- 在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（
- 按面试对象的多少划分，面试可以分为（）
- 美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为
- 指出测验所包含的内容和要测定的各种技能，
- 事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，
- 组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工
- 马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（
- 实施真实工作预览（RJPS）的方式主要有
- 影响招聘的外部因素包括（）
- 外部招聘的适用性包括（）
- 常用的心理健康测验有（）
- 信息收集和整理最为普遍采用的方法是（）
- 招聘工作的主要场所是（）