试题详情
- 多项选择题人力资源系统的主要因素包括：（ ）。
A、绩效和薪酬政策
B、培训发展体系
C、人力资源管理水平与企业发展匹配程度
D、供应商管理
E、计量管理
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “五个为什么”分析的根源会引起哪些内容？
- 采用ROI评估方法的好处不包括（）。
- 下列选项中，属于360度考核应用范围的是
- 企业所处的中环境，也是企业所处的（ ）
- 一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比
- 下列属于计缴党费的基数构成的有：（）
- 战略联盟方式包括：（ ）。
- （）是现场定置情况的综合信息标志。
- 简答影响质量的“9M”因素。
- 简述实地观察法的方法要点。
- 在经营过程中，企业领导经常针对“事”形成
- 泰勒从事的搬运试验分析和作业方式优化属于
- 全员生产维修制(TPM)是指全员参加的、
- 企业管理咨询工作者的工作作风有哪三种基本
- 共同管理层次是一种（）。
- 生命周期的诊断对企业来说有两个层次，即（
- 个人效能=（）×（）。
- 企业的任何评估都是合理的，评估出来的薪点
- 对全面质量管理五要点的描述错误的是（ ）
- 企业的市场营销观念可以归纳为五种，包括（