试题详情
- 单项选择题美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了()。
A、权变领导理论
B、定规、关怀维度理论
C、支持关系理论
D、群体动力学理论
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列哪些情况下领导者应该变革组织文化()
- 哪个学者认为组织的变革应该包括以下三个步
- 为什么工作专门化并非提高生产率的不竭之源
- 麦克利兰的研究发现,具有强烈成就需要的人
- 确定“群体”的标准应包括()。
- 组织行为学的研究()是人的心理和行为的规
- 简述权威服从心理产生的可能原因。
- 文化
- 晶体能力取决于个人的禀赋,而不是决定于后
- 简述工作团队与群体的差异。
- 竞争策略是一种比较开诚布公的策略,能够使
- 工作设计的意义与作用之一是()
- 对比信任的三种类型,并将其与你个人关系中
- 影响工作满意度的主要原因是什么:
- 费德勒的三项权变变量是什么?
- 社会学对组织行为学的最大贡献是()
- 关于团队与群体,下列说法错误的是()。
- 如何在管理中应用个性理论呢?
- 简述影响态度形成与转变的主要因素。
- 以应用广度不同,组织行为学的研究可以分(