试题详情
- 单项选择题属于员工的最大效用原则的是哪一项（）
A、以较多的投入换取较大的回报
B、拿到同样多时，能多支付就会多支付
C、能偷懒就偷懒
D、在同等支付的情况下，什么得到的少就做什么
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业制订企业文化后，真正有智慧的人（）
- 下列体现科学管理要求的是（）
- 亚当斯密的（）观点适应促进工业革命发展的
- 不属于谈判中提建议时需要注意的事项（）
- 哪一个不是降低成本的有效方法（）
- 下列不属于员工离职的三个阶段的是（）
- 创业者要以（）作为确立创业目标的首要依据
- 目前中国品牌企业决策主要靠什么（）
- 不属于形成冲突的主要原因是什么（）
- 简述财务报表分析的作用。
- 健康的领导心理包括（）
- 管理工作时间可以遵循40/30/30法则
- 最难的培训是什么（）
- 以下对柔性组织结构描述正确的是（）
- 提供贷款、免费送货、维修、安装、技术指导
- 指令性计划有如下特点（）
- 管理幅度的影响因素有（）
- 权变管理理论产生于（）
- 推进者的优点是善于协调各种错综复杂的关系
- 下列哪种不属于难缠客户（）