试题详情
- 单项选择题人力资源管理体系的重点是:()
A、目标绩效管理
B、薪资体系管理
C、吸引优秀人才
D、员工关系管理
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 培训调研的基本类型不包括:()
- 简述企业形象管理咨询的基本内容。
- 企业技术开发
- 企业有意识地去迎合消费者的求廉心理,给商
- 质量文化通过三个层面来体现,这三个层面是
- 环境管理咨询分析,主要应围绕哪些内容展开
- 管理包括哪些内容?
- 著名质量管理专家朱兰博士提出了( )
- 某汽车公司在2005年以前一直面向全国市
- 库存现金由()每日清点,结出库存现金日记
- 当经营单位开发和生产的产品处于寿命周期的
- ( )是指为满足消费者个人或家庭生活需要
- 在人力资源四个角色中,专家顾问的主要行为
- 企业市场营销管理咨询的主要内容有哪些?
- 试述集权与分权设计的方法
- 下列哪些方法属于投资组合分析的方法( )
- 管理咨询工作的起点是( )
- 绩效考核指标筛选的依据是:()
- 有关产权制度、经营制度、管理制度三者之间
- 按照财产所有关系,咨询客体企业分为( )