试题详情
- 单项选择题根据对强化程序的分类,差别计件工资制属于()
A、固定时距强化
B、固定比率强化
C、可变时距强化
D、可变比率强化
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 事业生涯自我管理的关键是职工必须具备接受
- 根据双因素理论,下面属于保健因素的是()
- 和组织承诺相类似的其它概念有()。
- 问题解决型团队一般由10—15人组成,他
- 卢梭认为心理契约主要由两种成分构成:()
- 动机结构和优势动机
- 根据群体发展的五阶段模型,群体成员开始把
- 领导者在做决策时,必须有一个()
- 工作满意度
- 五级能力体系是谁提出来的()。
- 群体发展的哪个阶段的特点是成员之间具有亲
- ()经常发生在组织的渐进或根本型创新时期
- 非正式领导
- 在组织中,有效的领导者的权力影响力与非权
- 著名管理学家巴纳德说过:“高层管理人员的
- 组织是一个开发的,具有特定目标的协作系统
- 下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为
- 下列选项中,不属于授权艺术要点的是()。
- 根据双因素理论,适合个人心理成长的因素属
- 从员工的角度来看,浮动工资方案有哪些优势