试题详情
- 单项选择题集团公司建立市场化分配机制。启动()试点,建立以岗位价值为核心的薪酬体系,逐步实现职称与待遇脱钩。
A、工资改革
B、易岗易薪
C、宽带薪酬
D、年薪制
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提
- 《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》
- 集团公司下放服务性管理职能。集团公司对物
- 《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资
- 对于华塑公司,要严格按照负面清单模式管理
- 按照“1+4”、“41”工作思路:“1+
- 集团公司党委下发的《关于深入开展“三严三
- 《关于进一步严肃集团公司办文纪律的通知》
- 《集团公司物资采购管理办法》明确提出,物
- 抓安全必须从领导干部的作风抓起,这是安全
- 集团公司2015年工作会议强调,矿区上下
- 淮北矿业核心价值观是()
- 各单位()是加强“四项费用”管理的第一责
- 大力推进机关机构改革,按照的()顺序,逐
- 作风建设永远在路上,永远没有休止符,必须
- 集团公司2015年工作会议强调,必须大力
- 在发展党员工作中,必须严把入党积极分子“
- 必须狠抓煤质提效。煤质不仅影响煤炭价格,
- 集团公司《关于协议中断劳动关系人员协议期
- 2015年,集团公司加强事故多发易发环节