试题详情
- 判断题人员测评与选拔结果分数、等级、评语这三种形式的报告是完全独立的,不存在递进关系。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费
- 南京大学教授杨东涛等曾在江苏省对不同性质
- 最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是()
- “高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是
- 如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总
- 测评的主体
- ()是测评内容标准化的重要手段。
- 测验的效度除了受随机误差的影响外,还受(
- 评价中心技术起源于()
- 按形式分,人员测评与选拔结果报告可分为分
- ()主要适用于知识识记能力的测评,有时也
- 最早的职业能力倾向测验起源于()
- 进行心理测验的一般原理有()。
- 霍兰德认为,理想的职业选择是使人格类型与
- 根据测验的具体对象,可将心理测验分为()
- 题目本身不提供答案,而由应试者独立提供答
- 心理测量的先驱()发明了许多测验的仪器分
- 差异情况分析包括()差异分析。
- 百分位数既可以表示被测评者素质的名次,也
- 在人员素质测评中,能力性向测验的应用最为