试题详情
- 单项选择题绩效工资的优点,不对的是()
A、 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
B、 让公司不断改进员工的工作能力,工作方法,降低员工绩效
C、 有利于获取,激励并保留住绩效好的员工
D、 保持工资的弹性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 西方发达国家这种早期的诚信观念从古希腊时
- A类突发事件一般都是因为()
- ()是从未知到已知,从全局到局部的逻辑方
- 企业的诚信要借助中国的传统文化,就是要使
- 科研激励的主要形式是()
- 对于专业技术人员的绩效特征,说法错误的是
- 知识产权是建设创新型国家的重要支撑。
- 周边绩效和关系绩效的概念是不一样的()
- 期刊发表的周期有()
- 象限时间管理法中避免B类事件转化为A类事
- 社会失去了诚信的道德基石,失去了诚实守信
- 科研创新是个系统工程,呈现出一个创新体系
- 以下属于论文构成的主体部分的是()
- 要想做到优质工作,首先要了解优质的标准,
- 2011年度广州在岗平均工资约为()。
- 知识产权意识不强、不尊重他人知识产权是发
- 执行力有两种境界,第一种是把正确的事情做
- 我们应当充分发挥大众媒体、文学艺术的作用
- 市场经济不仅体现在以法律为手段的制度约束
- 著作权的人身性权利由()组成。