试题详情
- 单项选择题按照时间进度分解任务，把每天、每周、每月的工作目标和工作内容做一个轻重缓急的安排，并提前预估未来可能产生的变化”符合高效能人士的（）要求
A、目标牵引原则
B、未雨绸缪原则
C、标准化原则
D、专注原则
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下不属于宁波银行“敬业”价值观要求的楷
- 以下属于宁波银行信用卡业务产品品牌的是（
- 关于OEC管理法的正确表述是（）
- “夸大成绩，推卸责任，损坏组织利益”属于
- 创新的来源包括（）
- 宁波银行的使命是（）
- LOGO属于（）
- （），中国《银行家》杂志评选为“全国城市
- 宁波银行目前已拥有分行（）
- 以下不符合宁波银行使命描述的内容为（）
- 2009年1月14日，宁波银行推出“（）
- 行政组织理论的流派代表人物是（）
- 以下不符合高效“三不要”内容的是（）
- 以下符合宁波银行“诚信”文化要求的是（）
- 例外管理理论属于哪一个阶段的管理理论（）
- 以下不符合宁波银行“创新”文化要求的是（
- 以下不属于宁波银行“高效”价值观要求的楷
- “新潮四重奏”的重要作用是（）
- 愿景是回答（）
- （）提出了目标管理SMART原则的五个要