试题详情
- 多项选择题人员测评的类型有（）
A、选拔性测评
B、诊断性测评
C、配置性测评
D、鉴定性测评
E、开发性测评
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下
- 对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力
- 简述知识测评的层次。
- 在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的
- 将一个人的分数与其他人相比较，看其在某一
- 九品中正制的测评标准有（）
- 书面信息分析包括（）、（）、（）。
- 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（
- 先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不
- 干部选拔标准属于（）。
- 荷兰德认为个体对职业的选择受到下列（）因
- 如何评价我国历史上的科举制度？
- 主观综合测评时没有具体的标准和规定，由测
- 试述人员测评标准体系的基本模型。
- 组织对测评与选拔的结果进行跟踪时，在多次
- 下列哪个不是人员测评与选拔的要素（）。
- 最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治
- 具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪
- "斯坦福一比内量表"中正式引用了智力商数
- 导出分数的特性（）。